Comportamiento salarial por género en nodos turísticos mexicanos

Autores/as

  • Miriam Edith Pérez Romero Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
  • Antonio Kido Cruz
  • Martha Beatriz Flores Romero

DOI:

https://doi.org/10.25145/j.pasos.2021.19.020

Palabras clave:

omportamiento salarial, discriminación salarial, modelo de Mincer, descomposición Oaxaca – Blinder, nodos turísticos de México

Resumen

El presente trabajo partió del objetivo de examinar las diferencias salariales y la discriminación por género en los nodos de las regiones turísticas de México durante las últimas dos décadas, a partir del modelo de Salarios de Mincer y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Esta investigación se realizó en 8 nodos turísticos mexicanos. Las variables de estudio fueron sexo, ingresos por hora, años de escolaridad y experiencia. Se utilizaron regresiones lineales múltiples para llevar a cabo los análisis econométricos. Se encontró evidencia de discriminación salarial hacia las mujeres en los nodos turísticos, la cual oscila entre 0.43 y 1.57. La menor discriminación salarial se vive en Los Cabos, Baja California Sur y la mayor en Ciudad Juárez, Chihuahua.

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Publicado

2021-04-12

Cómo citar

Pérez Romero, M. E., Kido Cruz, A., & Flores Romero, M. B. (2021). Comportamiento salarial por género en nodos turísticos mexicanos. PASOS Revista De Turismo Y Patrimonio Cultural, 19(2), 303-321. https://doi.org/10.25145/j.pasos.2021.19.020