Comportamiento salarial por género en nodos turísticos mexicanos

Miriam Edith Pérez Romero; Antonio Kido Cruz; Martha Beatriz Flores Romero

doi:10.25145/j.pasos.2021.19.020

Autores/as

Miriam Edith Pérez Romero Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
Antonio Kido Cruz
Martha Beatriz Flores Romero

DOI:

https://doi.org/10.25145/j.pasos.2021.19.020

Palabras clave:

omportamiento salarial, discriminación salarial, modelo de Mincer, descomposición Oaxaca – Blinder, nodos turísticos de México

Resumen

El presente trabajo partió del objetivo de examinar las diferencias salariales y la discriminación por género en los nodos de las regiones turísticas de México durante las últimas dos décadas, a partir del modelo de Salarios de Mincer y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Esta investigación se realizó en 8 nodos turísticos mexicanos. Las variables de estudio fueron sexo, ingresos por hora, años de escolaridad y experiencia. Se utilizaron regresiones lineales múltiples para llevar a cabo los análisis econométricos. Se encontró evidencia de discriminación salarial hacia las mujeres en los nodos turísticos, la cual oscila entre 0.43 y 1.57. La menor discriminación salarial se vive en Los Cabos, Baja California Sur y la mayor en Ciudad Juárez, Chihuahua.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Altés, C. 2008. Turismo y desarrollo en México, nota sectorial. México: Banco Interamericano para el Desarrollo.

Arceo-Gómez, E. & Campos-Vázquez, R. 2013. Evolución de la Brecha Salarial de Género en México. México: CIDE

Bakas, F., Costa, C., Breda, Z. & Durão, M. 2018. A critical approach to the gender wage gap in tourism labor. En Tourism, Culture & Communication, 18, 35-49. DOI: https://doi.org/10.3727/109830418X15180180585167

Baylina Ferré, M. 2004. Metodología para el estudio de las mujeres y la sociedad rural. En Estudios Geográficos, LXV, 254, 5-28. DOI: https://doi.org/10.3989/egeogr.2004.i254.190

Baylina, M., Villarino, M., García Ramos, M. D., Mosteiro, M. J., Porto A. M & Salamaña, I. 2019. Género e innovación en los nuevos procesos de re-ruralización en España. En Finisterra, LIV (110), 75-91. DOI: 10.18055/finis16053

Bunzel, H. 2008. Mincer Model. Disponible en: http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ671/bunzel/Fall2008/Mincerbeam.pdf.

Bustelo M. & Vezza E. 2019. Brechas de género en las habilidades para el siglo XXI. En Mateo Díaz, M. & Rucci, G. El futuro ya está aquí: Habilidades transversales en América Latina y el Caribe en el Siglo XXI (pp. 82-106). Banco Interamericano de Desarrollo.

Cardozo, D. L., Fogel, K. M., Molinas, L. R. & Rabito, M. R. 2005. Efectos de la educación en los ingresos: una exploración de la teoría de Mincer aplicada a la realidad paraguaya. En Población y Desarrollo. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5654300

Carosio, A. 2012. Feminismo y cambio social en América Latina y el Caribe. Buenos Aires: Clacso.

Díaz Carrión, I. A. 2010. Ecoturismo comunitario y género en la reserva de la biosfera de Los Tuxtlas, México. En PASOS Revista de Turismo y Patrimonio Cultural, 8, 15-165. Disponible en: www.pasosonline.org

Díaz Carrión, I. A. 2012. Turismo de aventura y participación de las mujeres en Jalcomulco, México. En PASOS Revista de Turismo y Patrimonio Cultural, 10, 531-542. DOI: https://doi.org/10.25145/j.pasos.2012.10.068

Díaz-Carrión, I. A. 2013. Mujeres y mercado de trabajo del turismo alternativo en Veracruz. En Economía, Sociedad y Territorio, 13 (42), 351-380. Disponible en: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212013000200004

INEGI. 2019. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática. Disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/

Ferreira, C. R. & silva, J. R. 2016. Pay gap by gender in the tourism industry of Brazil. En Tourism Management, 52, 440 – 450. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.tourman.2015.07.003

Galassi, G. L. & Andrada, M. J. 2006. La relación entre educación e ingresos: ecuaciones de mincer por regiones geográficas de Argentina para el año 2006. En X Jornadas Argentinas de Estudios de Población. Disponible en: https://www.aacademica.org/000-058/48.pdf

García-Ramón, M. D., Cànoves, G., Salamaña, I., Valdovinos, N. & Villarino, M. 1995. Trabajo de la mujer, turismo rural y percepción del entorno: una comparación entre Cataluña y Galicia. En Agricultura y Sociedad, 75, 115-152. Disponible en:

https://www.researchgate.net/profile/Gemma_Canoves/publication/28144178_Trabajo_de_la_mujer_turismo_rural_y_percepcion_del_entorno_una_comparacion_entre_Cataluna_y_Galicia/links/0046351489c283467a000000/Trabajo-de-la-mujer-turismo-rural-y-percepcion-del-entorno-una-comparacion-entre-Cataluna-y-Galicia.pdf

Gujarati, D. & Porter, D. 2010. Econometría. México: McGraw Hill.

Ibánez, R. M. & Cabrera, C. 2011. Teoría general del turismo: un enfoque global y nacional. México: Serie didáctica.

INMUJERES. 2016. Brecha salarial de género en México. Disponible en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101271.pdf

Jabbaz, M., Samper – Gras, T. & Díaz, C. 2018. La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. En Convergencia, revista de ciencias sociales, 80, 1-27. DOI: https://doi.org/ 10.29101/crcs.v26i80.11248

Lillo-Bañuls, A. & Casado-Díaz, J. M. 2010. Rewards to education in the tourism sector: one step ahead. En Tourism Economics, 16 (1), 11-23. DOI: https://doi.org/10.5367/000000010790872033

Mota, V. E. 2017. Las regiones turísticas de México. México: editorial y distribuidora académica libertad mexicana, S. A. de C. V.

Muñoz-Bullón, F. 2009. The gap between male and female pay in the Spanish tourism industry. En Tourism Management, 30, 638-649. DOI: 10.1016/j.tourman.2008.11.007

Navarro, J. L. 2011. El comportamiento de los perfiles de edad – ingreso y educación – ingreso según género en Cartagena en 1999. En Revista Panorama Económico, 19, 5. Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/324091900_Comportamiento_de_los_perfiles_de_edad-ingreso_y_educacion-ingreso_segun_genero_en_Cartagena_en_1999

Olmos, L. & García, R. 2016. Estructura del mercado turístico. España: Ediciones Paraninfo.

Rivera, M. 2018. Turismo, brecha salarial y desigualdades laborales de género en espacios rurales de Andalucía (España). En Cuadernos Geográficos, 57 (3), 291 – 312. DOI: http://dx.doi.org/10.30827/cuadgeo.v57i3.6459

Sallé, M. A. & Molpeceres, L. 2010. La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres España 2009. España: Ministerio de igualdad, colección economía, mujer, empresa.

Santos, L. D. & Varejão, J. 2007. Employment, pay and discrimination in the tourism industry. En Tourism Economics, 13 (2), 225 – 240. DOI: 10.5367/000000007780823186

Secretaría de Gobernación. 2019. Igualdad entre mujeres y hombres. Disponible en: https://www.gob.mx/sre/acciones-y-programas/igualdad-entre-mujeres-y-hombres

Secretaría de Turismo. 2019. Ranking mundial del turismo internacional. Disponible en: https://www.datatur.sectur.gob.mx/SitePages/RankingOMT.aspx

Skalpe, O. 2007. The CEO gender pay gap in the tourism industry – Evidence from Norway. En Tourism Managment, 28, 845 – 853. DOI: 10.1016/j.tourman.2006.06.005

United Nations Worlds Tourism Organization. 2011. Global report on women in Tourism 2010. Madrid: UNWTO.

Vicéns, J. 2012. Descomposición Oaxaca – Blinder en modelos lineales y no lineales. Madrid: Instituto L. R. Klein, Universidad Autónoma de Madrid. Disponible en: https://docplayer.es/56307450-Descomposicion-oaxaca-blinder-en-modelos-lineales-y-no-lineales.html

Vizcaino-Suárez, L. P. & Díaz-Carrión, I. A. 2018. Gender in Tourism Research: Perspectives from Latin America. En Tourism Review. DOI: https://doi.org/10.1108/TR-02-2017-0021

Vizcaíno, L. P., Serrano, R., Cruz, G. & Pastor, M. J. 2016. Teorías y métodos en la investigación sobre turismo, género y mujeres en Iberoamérica: un análisis bibliográfico. En Cuadernos de Turismo, 38, 485-501. DOI: http://dx.doi.org/10.6018/turismo.38.271531