Comportamento salarial por género nos nodos turísticos mexicanos Comportamento salarial por género nos nodos turísticos mexicanos Abstrato
DOI:
https://doi.org/10.25145/j.pasos.2021.19.020Palavras-chave:
comportamento salarial, discriminação salarial, modelo Mincer, Oaxaca - decomposição de cegos, nós de turismo no México.Resumo
O objectivo deste documento era examinar as diferenças salariais e a discriminação de género nos nós turísticos mexicanos ao longo das últimas duas décadas, utilizando o modelo Mincer Wage e a decomposição Oaxaca-Blinder. Esta investigação foi realizada em 8 nós turísticos mexicanos. As variáveis de estudo foram o género, o rendimento horário, anos de escolaridade e experiência. Foram utilizadas regressões lineares múltiplas para realizar as análises econométricas. Encontrámos provas de discriminação salarial em relação às mulheres nos nós do turismo, que varia entre 0,43 e 1,57. A discriminação salarial mais baixa encontra-se em Los Cabos, Baja California Sur e a mais alta em Ciudad Juarez, Chihuahua.
Downloads
Referências
Altés, C. 2008. Turismo y desarrollo en México, nota sectorial. México: Banco Interamericano para el Desarrollo.
Arceo-Gómez, E. & Campos-Vázquez, R. 2013. Evolución de la Brecha Salarial de Género en México. México: CIDE
Bakas, F., Costa, C., Breda, Z. & Durão, M. 2018. A critical approach to the gender wage gap in tourism labor. En Tourism, Culture & Communication, 18, 35-49. DOI: https://doi.org/10.3727/109830418X15180180585167
Baylina Ferré, M. 2004. Metodología para el estudio de las mujeres y la sociedad rural. En Estudios Geográficos, LXV, 254, 5-28. DOI: https://doi.org/10.3989/egeogr.2004.i254.190
Baylina, M., Villarino, M., García Ramos, M. D., Mosteiro, M. J., Porto A. M & Salamaña, I. 2019. Género e innovación en los nuevos procesos de re-ruralización en España. En Finisterra, LIV (110), 75-91. DOI: 10.18055/finis16053
Bunzel, H. 2008. Mincer Model. Disponible en: http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ671/bunzel/Fall2008/Mincerbeam.pdf.
Bustelo M. & Vezza E. 2019. Brechas de género en las habilidades para el siglo XXI. En Mateo Díaz, M. & Rucci, G. El futuro ya está aquí: Habilidades transversales en América Latina y el Caribe en el Siglo XXI (pp. 82-106). Banco Interamericano de Desarrollo.
Cardozo, D. L., Fogel, K. M., Molinas, L. R. & Rabito, M. R. 2005. Efectos de la educación en los ingresos: una exploración de la teoría de Mincer aplicada a la realidad paraguaya. En Población y Desarrollo. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5654300
Carosio, A. 2012. Feminismo y cambio social en América Latina y el Caribe. Buenos Aires: Clacso.
Díaz Carrión, I. A. 2010. Ecoturismo comunitario y género en la reserva de la biosfera de Los Tuxtlas, México. En PASOS Revista de Turismo y Patrimonio Cultural, 8, 15-165. Disponible en: www.pasosonline.org
Díaz Carrión, I. A. 2012. Turismo de aventura y participación de las mujeres en Jalcomulco, México. En PASOS Revista de Turismo y Patrimonio Cultural, 10, 531-542. DOI: https://doi.org/10.25145/j.pasos.2012.10.068
Díaz-Carrión, I. A. 2013. Mujeres y mercado de trabajo del turismo alternativo en Veracruz. En Economía, Sociedad y Territorio, 13 (42), 351-380. Disponible en: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212013000200004
INEGI. 2019. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática. Disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/enoe/15ymas/
Ferreira, C. R. & silva, J. R. 2016. Pay gap by gender in the tourism industry of Brazil. En Tourism Management, 52, 440 – 450. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.tourman.2015.07.003
Galassi, G. L. & Andrada, M. J. 2006. La relación entre educación e ingresos: ecuaciones de mincer por regiones geográficas de Argentina para el año 2006. En X Jornadas Argentinas de Estudios de Población. Disponible en: https://www.aacademica.org/000-058/48.pdf
García-Ramón, M. D., Cànoves, G., Salamaña, I., Valdovinos, N. & Villarino, M. 1995. Trabajo de la mujer, turismo rural y percepción del entorno: una comparación entre Cataluña y Galicia. En Agricultura y Sociedad, 75, 115-152. Disponible en:
Gujarati, D. & Porter, D. 2010. Econometría. México: McGraw Hill.
Ibánez, R. M. & Cabrera, C. 2011. Teoría general del turismo: un enfoque global y nacional. México: Serie didáctica.
INMUJERES. 2016. Brecha salarial de género en México. Disponible en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101271.pdf
Jabbaz, M., Samper – Gras, T. & Díaz, C. 2018. La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. En Convergencia, revista de ciencias sociales, 80, 1-27. DOI: https://doi.org/ 10.29101/crcs.v26i80.11248
Lillo-Bañuls, A. & Casado-Díaz, J. M. 2010. Rewards to education in the tourism sector: one step ahead. En Tourism Economics, 16 (1), 11-23. DOI: https://doi.org/10.5367/000000010790872033
Mota, V. E. 2017. Las regiones turísticas de México. México: editorial y distribuidora académica libertad mexicana, S. A. de C. V.
Muñoz-Bullón, F. 2009. The gap between male and female pay in the Spanish tourism industry. En Tourism Management, 30, 638-649. DOI: 10.1016/j.tourman.2008.11.007
Navarro, J. L. 2011. El comportamiento de los perfiles de edad – ingreso y educación – ingreso según género en Cartagena en 1999. En Revista Panorama Económico, 19, 5. Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/324091900_Comportamiento_de_los_perfiles_de_edad-ingreso_y_educacion-ingreso_segun_genero_en_Cartagena_en_1999
Olmos, L. & García, R. 2016. Estructura del mercado turístico. España: Ediciones Paraninfo.
Rivera, M. 2018. Turismo, brecha salarial y desigualdades laborales de género en espacios rurales de Andalucía (España). En Cuadernos Geográficos, 57 (3), 291 – 312. DOI: http://dx.doi.org/10.30827/cuadgeo.v57i3.6459
Sallé, M. A. & Molpeceres, L. 2010. La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres España 2009. España: Ministerio de igualdad, colección economía, mujer, empresa.
Santos, L. D. & Varejão, J. 2007. Employment, pay and discrimination in the tourism industry. En Tourism Economics, 13 (2), 225 – 240. DOI: 10.5367/000000007780823186
Secretaría de Gobernación. 2019. Igualdad entre mujeres y hombres. Disponible en: https://www.gob.mx/sre/acciones-y-programas/igualdad-entre-mujeres-y-hombres
Secretaría de Turismo. 2019. Ranking mundial del turismo internacional. Disponible en: https://www.datatur.sectur.gob.mx/SitePages/RankingOMT.aspx
Skalpe, O. 2007. The CEO gender pay gap in the tourism industry – Evidence from Norway. En Tourism Managment, 28, 845 – 853. DOI: 10.1016/j.tourman.2006.06.005
United Nations Worlds Tourism Organization. 2011. Global report on women in Tourism 2010. Madrid: UNWTO.
Vicéns, J. 2012. Descomposición Oaxaca – Blinder en modelos lineales y no lineales. Madrid: Instituto L. R. Klein, Universidad Autónoma de Madrid. Disponible en: https://docplayer.es/56307450-Descomposicion-oaxaca-blinder-en-modelos-lineales-y-no-lineales.html
Vizcaino-Suárez, L. P. & Díaz-Carrión, I. A. 2018. Gender in Tourism Research: Perspectives from Latin America. En Tourism Review. DOI: https://doi.org/10.1108/TR-02-2017-0021
Vizcaíno, L. P., Serrano, R., Cruz, G. & Pastor, M. J. 2016. Teorías y métodos en la investigación sobre turismo, género y mujeres en Iberoamérica: un análisis bibliográfico. En Cuadernos de Turismo, 38, 485-501. DOI: http://dx.doi.org/10.6018/turismo.38.271531
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2020 Miriam Edith Pérez Romero, Antonio Kido Cruz, Martha Beatriz Flores Romero
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Confirmo que o trabalho é original (de minha/nossa autoria), e que não será submetido a outras revistas ou publicações até a resolução final do processo de revisão em PASOS, RTPC.
Autorizo a publicação do meu trabalho por PASOS, PSTN de acesso livre e aberto em qualquer dos formatos que considere oportuno, por tempo indeterminado e como colaboração não remunerada.
Da mesma forma, o(s) autor(es) entende(m) que o trabalho publicado pode ser vinculado ou depositado em qualquer servidor ou incluído em outras publicações (republicação), desde que o novo local e/ou a nova edição façam referência à publicação original e reconheçam a autoria e propriedade de direitos autorais das publicações PASOS RTPC.
Os autores entendem que uma verificação de plágio autoplágio será realizada, e o artigo poderá ser removido a qualquer momento do fluxo editorial.