Precariedad laboral en el turismo español bajo la perspectiva de género
DOI:
https://doi.org/10.25145/j.pasos.2020.18.046Palabras clave:
Turismo, precariedad laboral, empleo temporal, género, salarios inferiores , crisis económicaResumen
El buen momento del sector turístico español no ha evitado que se caracterice por su temporalidad, horarios complejos o una elevada rotación del personal. Las trabajadoras siguen soportando precariedad laboral, puestos de trabajo tradicionales de género y pocas posibilidades de ascenso profesional. Este artículo pretende averiguar en qué medida continua la desigualdad de género en las condiciones de trabajo de la fuerza laboral turística española entre los años 2008 y 2017 atendiendo al tipo de jornada, la segregación laboral o los salarios percibidos. Para ello se realizó un análisis de los principales datos secundarios y una revisión de la literatura especializada sobre la situación del mercado de trabajo turístico español en ese mismo periodo. Se concluyó que las diferencias de género en el sector turístico persisten ya que las trabajadoras continúan percibiendo salarios inferiores a los de sus compañeros y concentrando más del 70% de los contratos a tiempo parcial en cualquier momento de estos diez años.
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