Precariedad laboral en el turismo español bajo la perspectiva de género

Gema Martínez-Gayo; Violante Martínez Quintana

doi:10.25145/j.pasos.2020.18.046

Autores/as

Gema Martínez-Gayo Universidad Nacional de Eduación a Distancia
Violante Martínez Quintana Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED))

DOI:

https://doi.org/10.25145/j.pasos.2020.18.046

Palabras clave:

Turismo, precariedad laboral, empleo temporal, género, salarios inferiores , crisis económica

Resumen

El buen momento del sector turístico español no ha evitado que se caracterice por su temporalidad, horarios complejos o una elevada rotación del personal. Las trabajadoras siguen soportando precariedad laboral, puestos de trabajo tradicionales de género y pocas posibilidades de ascenso profesional. Este artículo pretende averiguar en qué medida continua la desigualdad de género en las condiciones de trabajo de la fuerza laboral turística española entre los años 2008 y 2017 atendiendo al tipo de jornada, la segregación laboral o los salarios percibidos. Para ello se realizó un análisis de los principales datos secundarios y una revisión de la literatura especializada sobre la situación del mercado de trabajo turístico español en ese mismo periodo. Se concluyó que las diferencias de género en el sector turístico persisten ya que las trabajadoras continúan percibiendo salarios inferiores a los de sus compañeros y concentrando más del 70% de los contratos a tiempo parcial en cualquier momento de estos diez años.

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Biografía del autor/a

Gema Martínez-Gayo, Universidad Nacional de Eduación a Distancia

Doctoranda de la Escuela Internacional de Doctorado UNED

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